Mintrabajo anuncia inspección a bolsa de empleo de los trabajadores de la clínica OHI en Valledupar

Valledupar.

Luego de conocer las quejas de los trabajadores de la empresa Aserdir, que le presta servicios generales de limpieza y desinfección a la clínica Organización Humana Integral, antes ‘Laura Daniela’, el director del Ministerio del Trabajo, Jarib Gómez, anunció que realizará varias tareas con el objetivo de acompañar a las partes y establecer un mecanismo de resolución.

Sin embargo, el director se refirió en primer lugar a los perjuicios que están experimentando las mujeres y hombres que laboran en la clínica a través de un contrato de prestación de servicios, los cuales han denunciado que les deben varios meses. Gómez afirmó que no es el único asunto que será objeto de inspección.

“También hay un asunto de valorar allí, al parecer hay unos sobrecargas laborales y eso es de las cosas que vamos a determinar en la inspección, porque ese servicio está tercerizado a través de una bolsa de empleo, a través de una empresa que le presta sus servicios a la clínica directamente. La clínica no es la contratante, sino otra empresa. Vamos a inspeccionar”, explicó.

Al indagar sobre lo que ocurre entre los trabajadores, la clínica y la bolsa de empleo, el director asegura haber identificado más irregularidades que deben ser revisadas. Por ejemplo, estas personas no reciben prestaciones sociales, pues son contratadas por OPS, pero cumplen horarios y experimentan otras circunstancias más cercanas a los contratos laborales.

“Hay posibles contratos realidades, o sea, ellos las obligan a cumplir horarios, las obligan a existir una subordinación. Existe una serie de situaciones que les da ella para que un juez les reconozca un contrato de realidad. Pero el tema puntual, que el día sábado nosotros nos trasladamos directamente a la clínica y evidenciamos por parte de ella la cesación de pagos de sus honorarios, y el no pago del sistema de seguridad y salud, que se les debe cancelar”, afirmó Gómez.

Finalmente, resaltó que, aunque los trabajadores deben resolver principalmente sus problemas con la empresa que los contrató, la clínica no puede ser ajena a la situación de quienes le sirven, sin importar cuál sea la modalidad de la vinculación.

“Invitar a la clínica porque la clínica también es solidariamente responsable, no pueden decir ellos que no son responsables cuando sí son responsables. La clínica es responsable del servicio porque el servicio se lo prestan es a ellos. Entonces vamos a crear esa mesa tripartita, clínica, Aserdir, trabajadores y el Ministerio como mediador para la aceptación de esos pagos que se pongan al día”, expresó.

El viejo truco de reorganización empresarial mal utilizada

En esta entrevista se consultó también al director territorial del Mintrabajo sobre la reorganización empresarial, un proceso legal y estratégico que permite a las empresas reestructurar sus pasivos y operaciones para evitar la liquidación, en el marco de la Ley 1116 de 2006, pero en Valledupar esta salida ha sido utilizada por los empresarios para salvarse a sí mismos, dejando a los trabajadores abandonados.

“Es cierto, aquí se está mal utilizando la figura de la reorganización empresarial, es una figura normativa que está autorizada, ellos se amparan en una figura de la reorganización empresarial, por consiguiente, cambian de razón social de la noche a la mañana y no pasa nada. Nosotros como Ministerio del Trabajo desde que llegamos allí evidenciamos situaciones puntuales en todas las clínicas privadas y le hemos oficiado a la Superintendencia de Salud, inclusive esto es un tema de Superintendencia de Sociedades”, explicó.